Jakarta, Kupangberita.com,— Kabar gembira bagi para tenaga honorer di Indonesia kini sudah bisa bernafas lega karena kebijakan penghapusan tidak lagi menjadi ancaman besar.
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB) telah meluncurkan konsep baru bertujuan untuk menyelamatkan honorer dari potensi PHK massal yang sebelumnya direncanakan pada tanggal 28 November 2023 mendatang.
Kebijakan penghapusan honorer diambil untuk menekan jumlah honorer yang mencapai angka 2,3 juta, sebagaimana yang dilaporkan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Mayoritas honorer bekerja di instansi pemerintah daerah, oleh karena itu pemerintah pusat telah meminta kepada pemerintah daerah untuk membatasi perekrutan honorer guna menghindari pengeluaran anggaran yang berlebihan.
Meski langkah penghapusan honorer ini diambil dengan berat hati, Menpan RB menjamin bahwa tidak akan ada Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) massal dan honorer tidak akan mengalami penurunan pendapatan.
Mereka akan diberi solusi ampuh dengan memperkenalkan konsep baru dalam Aparatur Sipil Negara (ASN), yaitu ASN part time atau paruh waktu.
ASN part time tidak akan bekerja penuh selama delapan jam sehari di kantor pemerintah.
Sebagai contoh, mereka akan bekerja hanya empat jam sehari. Hal ini tentu akan berpengaruh pada besaran gaji yang diterima oleh ASN part time, yang kemungkinan akan lebih kecil dibandingkan dengan ASN full time yang bekerja penuh waktu.
Meski demikian, kehadiran konsep baru ini bertujuan untuk memberikan solusi bagi honorer yang terdampak kebijakan penghapusan, sehingga mereka tidak perlu khawatir akan kehilangan pekerjaan.
Honorer akan dialihkan statusnya menjadi ASN part time.
Diharapkan dengan terobosan baru ini, semua honorer dapat merasakan pengangkatan sebagai ASN dan mendapatkan hak yang sama.
Konsep baru ASN part time ini diharapkan menjadi langkah awal dalam memperbaiki status honorer di Indonesia.
Dengan adanya konsep ini, honorer juga diharapkan dapat merasa lebih aman dan memiliki kesempatan yang sama untuk mendapatkan pengakuan sebagai ASN.
Selain itu, di masa depan, honorer yang menjadi ASN part time juga dapat memutuskan untuk berpindah ke status ASN full time jika memenuhi syarat dan telah mencapai performa yang baik.
Dalam jangka panjang, diharapkan jumlah honorer dapat dikurangi secara bertahap melalui model ASN part time ini, seiring dengan berjalannya waktu dan adanya peningkatan kualifikasi serta kesempatan kerja.
Dengan demikian, potensi PHK massal bagi honorer dapat diminimalisir.
MenPAN RB telah menunjukkan komitmennya dalam mengatasi isu penting terkait honorer di Indonesia.
Konsep baru ASN part time ini memberikan pandangan positif bagi masa depan honorer, menghadirkan harapan akan perubahan yang lebih baik dalam sistem kepegawaian di negara ini.
Ketegasan MenPAN RB dalam meluncurkan konsep ASN part time seharusnya menjadi contoh bagi para pemangku kebijakan untuk terus mencari solusi yang inovatif dan berdaya guna.
Ditengah kompleksitas masalah honorer yang melibatkan jutaan orang, langkah-langkah seperti ini haruslah dilandasi dengan kesungguhan dan perencanaan matang agar hasilnya dapat memberikan manfaat yang nyata.
Langkah pemerintah dalam memberikan kesempatan kepada honorer untuk menjadi ASN part time seharusnya juga diikuti dengan upaya meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan bagi para calon ASN.
Dengan demikian, kehadiran ASN part time bukanlah sekadar menjadi jalan pintas untuk menyelamatkan honorer. Tetapi juga menjadi bagian dari pembenahan sistem penerimaan ASN secara keseluruhan.
Pemerintah juga harus memperhatikan bahwa sistem evaluasi kinerja bagi ASN part time diimplementasikan secara adil dan objektif.
Kualitas pekerjaan dan kontribusi yang diberikan oleh ASN part time, haruslah diakui dan dihargai sebanding dengan rekan-rekan ASN full time.
Perbedaan besaran gaji antara keduanya harus seimbang dan transparan.
Selain dari sisi pemerintah, masyarakat juga memiliki peran penting dalam mendukung keberhasilan konsep ASN part time ini.
Penggunaan jasa ASN part time haruslah diakui sebagai bagian dari upaya menciptakan lapangan pekerjaan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Ketika masyarakat mendukung penuh kehadiran ASN part time, maka stigma negatif terhadap status ASN part time dapat berangsur-angsur menghilang.
Selain itu, para honorer yang akan menjadi ASN part time juga harus memiliki komitmen untuk terus mengembangkan diri dan meningkatkan kualitas pekerjaan.
Dengan memperlihatkan kinerja yang baik dan kemauan untuk terus belajar, para ASN part time memiliki kesempatan untuk memperoleh promosi dan menjadi ASN full time di masa depan.
Dalam jangka panjang, upaya pengurangan jumlah honorer melalui konsep ASN part time seharusnya disertai dengan program pelatihan dan pendidikan yang berkelanjutan.
Hal ini penting untuk memastikan bahwa angkatan kerja Indonesia memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan tuntutan zaman.
Sebagai negara yang sedang berkembang, Indonesia memiliki potensi besar dalam meningkatkan kualitas aparatur negaranya.
Melalui kebijakan yang berpihak kepada tenaga honorer, negara dapat membangun fondasi yang lebih kuat dalam mencapai tujuan pembangunan. (UNEWS.ID/***)
Tetap Terhubung Dengan Kami:
Laporkan
Ikuti Kami
Subscribe
CATATAN REDAKSI: Apabila Ada Pihak Yang Merasa Dirugikan Dan /Atau Keberatan Dengan Penayangan Artikel Dan /Atau Berita Tersebut Diatas, Anda Dapat Mengirimkan Artikel Dan /Atau Berita Berisi Sanggahan Dan /Atau Koreksi Kepada Redaksi Kami Laporkan,
Sebagaimana Diatur Dalam Pasal (1) Ayat (11) Dan (12) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 Tentang Pers.
